ベトナムと日本を「採用」でつなぎ、
貴社を成功・発展の光へ!
人材採用・育成はHIKARIにお任せください!

新着情報

  • 本社を移転しました

    株式会社HIKARIは、本社を移転しました。
    【新住所】〒021-8633 岩手県一関市山目字中野140番地5 ササキビル中野 3F
    TEL.0191-48-5115 FAX.0191-48-5114

  • OFFICIAL WEB SITEに新着情報ページを追加しました

    株式会社HIKARIはベトナムと日本を繋ぐ活動を日々行っています。
    今後不定期で新着情報ページに活動記録をUPしていきます。

  • 加盟企業一覧を更新しました

    株式会社ヒカリの加盟企業一覧に以下の11の企業・団体を追加しました。

    1-株式会社高木工業所
    2-有限会社大野軽合金
    3-有限会社二興
    4-株式会社田代架設興業
    5-株式会社ワイズロック雅
    6-株式会社エヌエスオカムラ
    7-株式会社ハヤカワキャスティング
    8-株式会社オオナガ
    9-あまテラス事業協同組合
    10-コネクト協同組合
    11-勝又金属工業株式会社


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  • 会社ロゴマークをリニューアルしました

    株式会社ヒカリはこの度、会社ロゴマークをリニューアルしました。
    ヒカリの頭文字である「h」と安定感や規律性をイメージさせる「正方形」を重ね、会社の想いや姿勢をシンプルに表現しました。


  • OFFICIAL WEB SITEをOPENしました

    株式会社ヒカリはこの度、オフィシャルウェブサイトを公開しました。
    当社の事業や情報などを随時更新します。今後の株式会社ヒカリの活動にご期待ください。

  • 【刑務官】仕事の内容等を更新しました。関東地方における業務説明会情報を更新しました。

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  • 第1回京都コングレス公開シンポジウムの開催について(令和元年7月2日)

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  • 門山法務大臣政務官が,大阪府堺市において,車座ふるさとトークを開催しました(令和元年6月29日(土))

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  • 日本国とベトナム社会主義共和国との間で特定技能外国人に係る協力覚書の文書交換式が行われました(令和元年7月1日)

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  • 外国人の受入れ及び共生に関する最近の取組(改正入管法成立以降)を掲載しました

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  • 日本国とベトナム社会主義共和国との間の在留資格「特定技能」に係る協力覚書(MOC)の交換について

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当社理念

国境を超える
「高い志」「熱いハート」「情熱」
全ては人材課題解決のために

HIKARIの強み

HIKARIの強み1「スキルが高い人材の紹介」
HIKARIの強み2「安心のサポート体制」
HIKARIの強み3「日本在住の外国人の紹介可能」

人企業担当者の皆様へ

日本の若者の理系離れが叫ばれるようになって久しく、
技術者不足や国内の求人コストの高騰などが深刻な問題になっています。
当社がご提案する技術者は、ベトナム人、日本人などの外国人技術者全員が、
未来への意欲と向上心に燃えた優秀な人材です。
特に外国人技術者を採用された場合、その優秀で高い技術力と真剣な仕事ぶりを直近で見ることで、
既存社員に良い刺激を与え、社内の組織が活性化します。
海外企業の攻勢に対抗できるグローバルな人材を、国内にいながら育成できるのです。
当社では特に日本語が堪能な技術者をご紹介しているため、早期に組織の中核を担える人材を採用できます。

キルが高い人材の紹介

ベトナムに精通した当社のスタッフが、
企業様の求めるターゲットに見合った人材を素早く選別しご紹介致します。

【人材例】工業系大学機械専門の卒業者
日本語教育を受けており日常使われる日本語をある程度理解している人材 など

あくまで一例であり、貴社が抱える組織の課題を解決に導く人材をスピーディーにご提案します。

心のサポート体制

HIKARIグループでもベトナム人エンジニアの受け入れ経験があり、
外国人人材採用によって生まれた成功を基にしたアドバイスが可能です。
ベトナム人技術者の入国までのサポートはもちろん、申請に必要な書類なども当社でご用意致します。
また、当社は入国後のサービスを特に強化しており、下記を実施しております。

(1)定期的な訪問での企業様やベトナム人へのサポート&アドバイス
(2)インターネット教育システムによる入国後の日本語教育
(3)VISA更新や必要書類提出のお知らせや手続き
(4)日本に渡航するまでの厳しい日本語学習の強化 など

本在住のベトナム人の紹介も可能

HIKARIではベトナム在住の技術者はもちろん、現在日本に在住しているベトナム人技術者の紹介もできます。
日本に在住している技術者は高い日本語能力があり、日本での生活にも慣れているため、
日本人社員とのコミュニケーションもスムーズで、企業様の即戦力として活躍する事ができます。
言い換えれば日本人一人の雇用と遜色ない人材採用ができるのです。

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