組織を活性化に導く！
外国人技能実習生のご紹介ができます。
仕事以外の生活支援も行っています。

日本の技術を習得し、祖国の経済発展へ

外国人技能実習制度とは？

外国人技能実習制度は、日本の企業において発展途上国の若者を技能実習生として受け入れ、
実際の実務を通じて実践的な技術や技能・知識を学び、
帰国後に母国の経済発展に役立ててもらうことを目的とした公的制度です。
一般的に受け入れ可能職種に該当する企業様は、
監理団体を通じて技能実習生を受け入れることができます。
入国した技能実習生は実習実施機関（受入企業様）と雇用関係を結び、
実践的な能力を高めるために最長3年間の技能実習に入ります。

外国人技能実習生受け入れの仕組み

現行の技能実習制度の仕組み

（1）技能実習制度は、国際貢献のため、
開発途上国等の外国人を日本で一定期間（最長3年間）に限り受け入れ、
OJTを通じて技能を移転する制度です。
（平成5年に制度創設。改正入管法が施行された平成22年7月より現行の仕組み。）

（2）技能実習生は、入国直後の講習期間以外は、
雇用関係の下、労働関係法令等が適用されており、
現在全国に約21万人在留しています。（平成28年6月末時点）

外国人技能実習生がもたらす効果

若い実習生による職場の活性化

ベトナムを中心とする様々な国の若い実習生の存在で職場が明るくなり活性化します。
既存社員も実習生に研修や指導を行うことで、自らの仕事内容を再確認でき、
課題の見える化や仕事の効率化を図れるメリットがあります。

社内がグローバル化する

社内が国際化することで、相互理解を深めようとするコミュニケーションが生まれ、
新しい考え方や文化に触れることで社員の成長にも繋がります。

海外進出の基盤が醸成する

外国人の指導やマネジメントを通じて社員のスキルが向上。
海外の市場へ打って出るための基礎づくりが行えます。
また日々のコミュニケーションを通じて築かれる信頼関係は、
海外進出に必要なマーケティングやコネクションづくりなどに繋がる武器になります。

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